Ohjeistus työaikalain soveltamisesta kirkon hengellisessä työssä

Uuden työaikalain mukaan nykyisen kaltaisen työajattoman työn tekeminen vaatii työaikasääntelyn ulkopuolelle jäämistä. Tämä edellyttää työaikalain mukaan työntekijän työaika-autonomiaa ja juuri kyseiseen työhön sopivaa soveltamisalapoikkeusta.

Työaika-autonomia tarkoittaa, että työntekijän työaikaa ei ennalta määritellä, työajan käyttöä ei valvota ja työntekijä siten voi itse päättää työajastaan. AKIn liittojen jäseniä koskeva keskeinen soveltamisalapoikkeus puolestaan koskee työntekijöitä, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia.

Työaikalakia ei siis sovelleta sinuun, jos molemmat näistä kahdesta edellytyksestä täyttyvät:

1) päätyösi on suorittaa uskonnollisia toimituksia ja

2) sinulla on työaika-autonomia

Jos jompikumpi edellytys ei täyty, sinuun tulee soveltaa työaikalakia.

Yhteisen ohjeistuksen mukaan työntekijä voi pyytää esimieheltään arviota siitä, tuleeko työntekijä siirtää työajan piiriin. Asiassa kannattaa olla yhteydessä myös luottamusmieheen. Työnantajan ratkaisu perusteluineen pitää saada kirjallisena.

Työnantajalla on tulkintaetuoikeus asiassa, eli työnantajan tulkintaa noudatetaan kunnes asia on ratkaistu oikeudessa. Laki on kuitenkin soveltamisalan osalta yksiselitteinen ja pakottava.

Tiedote yhteisestä ohjeistuksesta työaikalain soveltamisesta kirkon hengelliseen työhön.

Pääsopijajärjestöjen ja Kirkon työmarkkinalaitoksen yhteisen ohjeistuksen löydät Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeestä A3/2020.

Kirkon hengellinen työ, työaika ja työaika-autonomia

Tavoitteena hyvinvoivat seurakunnat ja työntekijät

Kutsumus ja työaika