Leirien turvallisuus ja työvoimakysymykset

AKIn ja SVTL:n yhteinen leirityön neuvottelukunta on lähettänyt seurakunnille seuraavan kirjelmän tammikuussa 2006.

LIITTOJEN KIRJE SEURAKUNNILLE LEIRITYÖN TURVALLISUUTEEN JA TYÖVOIMAKYSYMYKSIIN LIITTYEN

Tämän kirjeen on laatinut AKIn ja SVTL:n nimeämä leirityön neuvottelukunta, jossa on edustus leirityötä tekevistä työntekijäryhmistä. Kirje on lähetetty kaikkiin seurakuntiin ja se julkaistaan lähiaikoina liittojen lehdissä ja muussa informaatiossa.

Kirjeen tarkoituksena on kiinnittää seurakunnan hallinnon, työnjohdon ja työntekijöiden huomiota keskeisiin leirityötä koskeviin turvallisuus- ja työvoimakysymyksiin. Liitot palaavat myöhemmin neuvottelutoiminnassa leirityöhön liittyviin edunvalvonnallisiin tavoitteisiin.

Leirityötä koskevat turvallisuuskysymykset

Liitot ovat tyytyväisiä siihen, että Kirkkohallituksen asettama työryhmä on laatinut asiakirjan ”Retki- ja leiritoiminnan turvallisuusohjeet 2005”. Se lienee seurakuntien käytössä samoihin aikoihin tämän kirjeen kanssa. Liitot yhtyvät mielellään asiakirjan tavoitteisiin ja omalta osaltaan suosittelevat asiakirjassa mainittujen toimien huomioon ottamista ja käsittelyä seurakunnissa:

- kaikille leireille tulee nimetä turvallisuusvastaava, joka on koko ajan paikalla

- ainakin yhdellä henkilöllä tulee olla turvallisuuskoulutus (mm. ensiapu, paloturvallisuus)

- uimavalvonta siten, että se on jonkun muun kuin aputyövoiman vastuulla

- työvoiman määrä ja riittävä, päivitetty koulutus

- raportointi ja muu seuranta

Liittojen näkökannalta on tärkeää, että yllä mainitut ja muutkin turvallisuusnäkökohdat esitellään seurakunnan hallinnolle ja niihin kiinnitetään huomiota kaikkien leirien suunnittelussa.

Henkilöstöjärjestöinä liitot haluavat korostaa, että kyse ei ole vain leiriläisten turvallisuudesta. Myös henkilöstön työoloja ja työympäristöä tulee tarkastella muun ohella turvallisuuden toteutumisen ja työsuojelun näkökulmasta. Tämä takaa sen, että työntekijöillä on edellytykset vastata leiriläisten turvallisuudesta.

Leireille riittävästi työvoimaa

Sekä leiritoiminnan laadun että työntekijöiden kannalta on ensiarvoisen tärkeää, että leireille järjestetään riittävästi työvoimaa. Tässä suhteessa tulee ottaa huomioon seuraavat asiat:

- työvoiman yhteismäärän on vastattava leiriläisten määrää; esim. rippikoululeirien osalta on olemassa valmis suositus (yksi työntekijä kymmentä leiriläistä kohden)

- työvoimaa mitoitettaessa on otettava huomioon kunkin leirin erityispiirteet, esim. alaikäisten, vanhusten ja vammaisten osuus leiriläisissä

- leirillä tulee olla tarpeellinen määrä vakinaista henkilökuntaa sekä heidän lisäkseen mahdollisesti tarvittava määrä opiskelijoita, harjoittelijoita, kesätyöntekijöitä tai muita

- leirin johdossa ja vastaavana tulee aina olla virka- tai työsuhteessa oleva henkilö, joka ei ole opiskelija tai kesätyöntekijä

- yövalvontaan ja järjestyksenpitoon tulee varata omat vastaavansa, mielellään erityiset henkilöt sitä varten

- henkilöstön työvuorot tulee järjestää virka- ja työehtosopimusten mukaan siten, että leirien erityiset olosuhteet otetaan huomioon.

Suunnittelu ja seuranta

Liittojen käsityksen mukaan yllämainittujen seikkojen huomioon ottaminen ei koidu kohtuuttomaksi rasitukseksi millekään seurakunnalle, jos järjestelyt suunnitellaan riittävän ajoissa ja leirityö saa arvoisensa panostuksen myös turvallisuus- ja työvoimanäkökohdista.

Leireillä on suuri merkitys seurakunnan toiminnan kokonaisuudessa; siksi siihen tulee suunnata riittävästi voimavaroja. Henkilöstöjärjestöillä on se käsitys, että tulevaisuudessa leiritoimintaa ei voida järjestää nykyisissä mittasuhteissa, ellei tässä esillä oleviin seikkoihin kiinnitetä vakavaa huomiota.

AKAVAN KIRKOLLISET AMMATTILIITOT AKI R.Y.

Juha Kauppinen
puheenjohtaja

Esko Jossas
toiminnanjohtaja

SEURAKUNTIEN VIRAN- JA TOIMENHALTIJAIN LIITTO SVTL R.Y.

Matti Löppönen
puheenjohtaja

Ritva Rasila
toiminnanjohtaja