Vuonna 2006 valmistuneen koulutustarveselvityksen mukaan pappeja ja muita teologeja tarvitaan työmarkkinoilla jatkossakin.
Suurten ikäluokkien siirtyessä eläkkeelle työvoiman tarve kasvaa. Kirkosta eroaminen ja seurakuntaliitokset eivät selvityksen mukaan juuri vaikuta työvoiman kysyntään.
Eniten teologian maistereita valmistuu Helsingin yliopistosta, joten pääkaupunkiseudulla papinpaikoista on kova kysyntä ja monet vastavalmistuneet aloittavat työuransa määräaikaisissa työsuhteissa. Muissa hiippakunnissa työllistyminen seurakuntaan on helpompaa.
Seurakuntien lisäksi pappeja työskentelee lähetysjärjestöissä, muissa kristillisissä järjestöissä, opettajina, kirkon hallinnossa sekä erilaisissa selektiivitehtävissä.
Kirkossa on siirrytty uuteen palkkausjärjestelmään vuonna 2007. Palkkaus perustuu tehtävän vaativuuteen. Seurakuntapastorit sijoittuvat yleensä vaativuusryhmiin 601 – 602, joissa peruspalkan palkkahaarukka on 2327 – 3172 euroa. Lisäksi tulevat vuosisidonnainen ja harkinnanvarainen osa.
Seurakuntapastorin peruspalkka määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan, mutta sen tulisi olla 1.10.2008 alkaen vaativuusryhmässä 601 vähintään 2460–2500 euroa ja 1.10.2009 alkaen vähintään 2514–2550 euroa. Vaativuusryhmässä 602 seurakuntapastorin peruspalkka on 1.10.2008 alkaen vähintään 2750 euroa.
Kirkkoherran palkka on noin 3600 – 4600 euroa seurakunnan koosta ja rakenteesta riippuen.
Muihin työehtoihin voit tutustua Kirkon virka- ja työehtosopimuksesta.
sivun alkuun
tulosta sivu