Käsitelty valtuuston kokouksessa 28. - 29.4.2011
Yleistä
AKI-yhteisön työnjaon mukaisesti Pappisliiton tehtäväalueena on vastata ammattialansa identiteettiin, koulutukseen ja ammatilliseen toimintaan liittyvistä asioista sekä kansainvälisistä ammatillisista yhteyksistä.
Hallitus linjasi nelivuotissuunnitelmasta painopisteiksi jäsentietoisuuden vahvistamisen, kollegiaalisuuden ja paikallistoiminnan, jäsenrekrytoinnin, Papiston päivät, eettiset ohjeet sekä teologimatrikkelin. Vuoden aikana jatkettiin hallituksen teemakeskusteluja, joiden tarkoituksena on nostaa esille keskeisiä kysymyksiä liiton eri toiminta-alueilta.
AKIn tulevaisuusasiakirjan yhteydessä hyväksyttiin Pappisliiton toiminnan painopisteet seuraavaksi nelivuotiskaudeksi.
1. Jäsentietoisuuden merkityksen vahvistaminen
Suunnitelma:
Jäsenen sitoutuneisuus liittoonsa vahvistuu ja hänen motivaationsa pysyä liiton jäsenenä lisääntyy.
Kertomus:
Hallitus perehtyi AKIn jäsenkyselyssä Pappisliiton toiminnasta saatuun palautteeseen Kati Niemelän alustuksen pohjalta. Erityisesti johtajien ja nuorten pappien kysymyksiä kirjattiin jatkoseurantaa varten. Rekrytointimateriaaliin lisättiin tietoa liiton jäseneduista.
Arviointi:
Jäsenten sitoutuneisuus liittoon on ollut toistaiseksi hyvä. Jäsenkyselyn mukaan 86 % jäsenistä kokee liiton tarpeellisena. Tyytyväisimpiä liiton toimintaan ovat kirkon keskushallinnon ja hiippakuntien työntekijät. Myös kirkkoherroista, kappalaisista ja seurakuntapastoreista noin puolet on erittäin tai melko tyytyväisiä. Jonkin verran tyytymättömyyttä ovat aiheuttaneet erityisesti kirkkoherrojen keskuudessa uuden palkkausjärjestelmän mukanaan tuomat velvoitteet, joita ei ole palkkauksessa otettu huomioon.
Jäsenten määrä liitossa on lisääntynyt 3,5 %. Jäsenistön runsas eläköityminen muodostaa lähiaikoina haasteen säilyttää erityisesti työelämäjäsenten määrä entisissä lukemissa.
2. Kollegiaalisuus ja paikallistoiminta
Suunnitelma:
Jäsen ymmärtää entistä paremmin kollegiaalisuuden merkityksen ja löytää kollegoista tukea työelämässä. Kollegiaalisuus toteutuu seurakunnissa ja muissa työyhteisöissä, alaosastotoiminnassa ja Papiston päivillä. Aktiivinen alaosastotoiminta edistää liiton paikallista näkyvyyttä.
Kertomus:
Kollegiaalisuuden merkitystä pidettiin esillä alaosastokirjeissä ja jäsenten tapaamisissa. Alaosastokirjeitä lähetettiin vuoden aikana kolme. Hallitus kävi kollegiaalisuudesta ja paikallistoiminnasta teemakeskustelun, jossa todettiin, että kollegiaalisuus määrittyy tänä päivänä myös tehtävän kautta. Esimerkiksi moniammatillinen tiimi voi kokea kollegiaalisuutta. Keskustelussa ilmeni, ettei säännöllinen sitoutuminen perinteiseen alaosastotoimintaan ole suosittua. Vastuunkantajien löytäminen on hankalaa.
Liiton edustajia vieraili alaosastotapaamisissa muun muassa Seinäjoella, Kajaanissa, Espoossa, Helsingissä ja Oulussa. Jyväskylän lapsi ja nuorisotyön neuvottelupäivillä järjestettiin pappien ammatillinen tapaaminen.
Vuoden aikana perustettiin uusi alaosasto, Helsingin papit, joka jatkaa vuonna 1918 perustetun Helsingin pappien veljespiirin toimintaa. Järjestöpappien alaosastoa valmisteleva työryhmä jatkoi työskentelyään alaosaston perustamiseksi.
Erikseen anottavan 570 euron lisämäärärahan suuremman tapahtuman järjestämistä varten sai 12 alaosastoa.
Arviointi:
Alaosastotoiminta on paikoin vilkastunut, esimerkiksi Helsingissä, mutta joillakin seuduilla toimintaa on hyvin harvoin tai ei ollenkaan. Alaosastotoimintaan tulisi etsiä kullekin alueelle sopivia toimintamalleja.
Valtakunnalliset alaosastot näyttävät toimivan aktiivisemmin kuin paikalliset alaosastot. Jäsenkyselyssä alaosastotoiminta sijoittui kolmen vähiten tärkeänä pidetyn toiminnan joukkoon.
Liiton toiminnalta tunnutaan odottavan enemmän edunvalvontaan suuntautumista kuin kollegiaalisuuden edistämistä. Tämä näkyy esimerkiksi siinä, että Helsingin papit -alaosasto perustettiin sääntöjensä mukaan tukemaan luottamusmiesten toimintaa.
3. Jäsenrekrytointi
Suunnitelma:
Liiton työelämäjäsenten määrä lisääntyy kolme prosenttia.
Kertomus:
Edellisen vuoden lopulla alkanutta jäsenrekrytointikampanjaa jatkettiin helmikuun loppuun. Kampanjan aikana Pappisliittoon liittyi 52 varsinaista jäsentä. Vastaavana aikana vuotta aiemmin liittyneitä oli 45 ja vuotta myöhemmin 36. Kuluneen vuoden aikana liittoon liittyi yhteensä 109 ja erosi 24 työelämäjäsentä. Eläkeläisjäseniä erosi 20.
Arviointi:
Kampanjalla näyttää olleen jonkin verran vaikutusta, koska liittymisluvut olivat suuremmat kampanjan aikana. Täyttä maksua maksavien jäsenten määrä lisääntyi vuoden aikana 2,7 %:lla eli 60 hengellä. Seurakuntatyössä olevista papeista noin 92 % kuuluu liittoon.
4. Papiston päivät
Suunnitelma:
Papiston päiville Hämeenlinnaan kokoontuu noin 600 pappia, jotka kokevat saavansa päiviltä hyviä eväitä työhönsä ja elämäänsä.
Kertomus:
Papiston päivät järjestettiin Hämeenlinnan Verkatehtaalla 12.–13.10.2010. Päivien teema oli kontekstuaalisuus ja tunnus Kuin kuvastimessa. Avajaismessu oli Hämeenlinnan kirkossa. Päivillä oli yhteisten avajaisten ja lopputilaisuuden lisäksi kaksi kanavaosuutta. Ensimmäisen päivän kanavat olivat asiantuntijoiden vetämiä, toisena päivänä teemaan tutustuttiin elokuvien ja teatterin avulla. Osallistujia oli 550. Päivien järjestämisessä tehtiin yhteistyötä Hämeen matkailu Oy:n kanssa. Hämeen matkailu hoiti ilmoittautumisen ja laskutuksen sekä käytännön järjestelyt Verkatehtaan kanssa.
Päivien iltajuhlassa kutsuttiin Pappisliiton kunniajäseniksi emeritus arkkipiispa Jukka Paarma ja emerita tuomiorovasti Marjatta Laitinen. Vuoden papiksi 2010 valittiin Vaasan ruotsalaisen seurakunnan kappalainen Malin Lindblom.
Arviointi:
Papiston päivien palaute oli pääosaltaan erittäin myönteistä. Hyvin ja erittäin tyytyväisten osuus oli järjestelyiden osalta 81 %, ohjelmien osalta 67 %, kanavien osalta noin 60 % ja elokuvien osalta yli 80 %. Iltajuhlan järjestelyistä tuli jonkin verran kielteistä palautetta (hyvin tai erittäin tyytyväisiä kuitenkin 43 %, aika tyytyväisiä 40 %).
5. Eettiset ohjeet
Suunnitelma:
Liiton jäsenistö perehtyy uusiin eettisiin ohjeisiin. Papisto tekee työtään ja keskustelee työssä esille tulevista eettisistä kysymyksistä ammattieettisten ohjeiden pohjalta.
Kertomus:
Uudistetut eettiset ohjeet lähetettiin jäsenille vuoden alussa Cruxin liitteenä. Ohjeet olivat pappien ammatillisen kokoontumisen aiheena Kirkon nuorisotyön neuvottelupäivillä. Muutama alaosasto järjesti tilaisuuden, jossa keskusteltiin ohjeiden sisällöstä.
Arviointi:
Yhteisissä tilanteissa eettiset ohjeet herättivät runsasta keskustelua ja niiden todettiin olevan tarpeelliset niin nuorille kuin vanhemmillekin papeille. Eettiset ohjeet on hyödyllistä ottaa käyttöön esimerkiksi ordinaatiokoulutuksessa.
6. Teologimatrikkeli
Suunnitelma:
Suomen Teologit 2010 -matrikkelin toimitustyö saatetaan loppuun ja matrikkeli julkaistaan lokakuussa.
Kertomus:
Seitsemäs Pappisliiton julkaisema teologimatrikkeli julkaistiin Papiston päivillä 12.10.2010 Hämeenlinnassa. Matrikkeli toimitettiin yhteistyössä A5 Plate Media Oy:n kanssa.
Matrikkelissa on 7344 teologin tiedot. Näistä 5500 teologia vastasi kyselyyn ja lähetti itse tietonsa. Lopuista teologeista matrikkeliin on koottu lyhyet perustiedot, joista ilmenevät valmistumisvuosi ja pappisvihkimys. 94 teologia kielsi kokonaan tietojensa julkaisemisen. Matrikkelissa julkaistiin ensimmäistä kertaa värikuvat teologeista. Kuvansa lähetti 3446 teologia eli 63 % vastanneista. Matrikkelista otettiin 3500 kappaleen painos.
Arviointi:
Teologimatrikkeli oli mittava työ ja vaati paljon toimiston resursseja. Lopputulos on saanut kiitosta jäsenistöltä. Matrikkelia on tilattu ennakkoarvioiden mukaisesti runsaat 3000 kappaletta vuoden 2010 aikana.
Muut painopisteet vuonna 2010
Opiskelijatoiminta
Suunnitelma:
Opiskelijatoiminta on monipuolista ja tuottoisaa.
Kertomus:
Liiton opiskelijatoiminnasta vastasi opiskelija-asiamies, lisäksi pappisliiton opiskelijatoimintaan osallistui teologiharjoittelija huhti- ja toukokuussa.
Opiskelijajäseniin oltiin vuoden aikana yhteydessä mm. kesätyöinfojen ja rekrytointitilaisuuksien kautta. Syksyllä opiskelija-asiamies aktiivisesti osallistui Helsingissä uusille opiskelijoille suunnattuihin tapahtumiin. Helsingissä tarjottiin tiedekunnan tutoreille brunssi Pappisliitto-infon merkeissä. Turussa ja Joensuussa paikalliset opiskelijatoimijat huolehtivat liiton infojen järjestämisestä. Helsingissä ja Joensuussa osallistuttiin myös Akava Camp -jäsenrekrytointi ja informaatiokampanjaan.
Opiskelija-asiamies oli liiton edustajana Helsingin, Turun ja Joensuun ainejärjestöjen vuosijuhlissa ja ylläpiti neuvonta- ja esittelypistettä vuosijuhlapäivinä. Hallituksille järjestettiin saunailta vuoden alussa Akavatalon saunatiloissa. Lisäksi opiskelija-asiamies teki perinteiset yhteistyösopimukset tiedekuntayhdistysten kanssa ja edusti liittoa niiden tapahtumissa. Yhteyksiä Helsingin teologisen tiedekunnan rekrytointisuunnittelijaan ja tuutoriprojektisihteeriin vahvistettiin. Yhteyksiä tiedekuntiin vaalittiin myös mm. publiikkikahvitusten muodossa. Cruxeissa 1, 2 ja 4 oli erityisen paljon opiskelija-asioita. Opiskelijatoimikunnan jäsenet toimivat liiton kontaktihenkilöinä omissa opiskelijayhteisöissään ja kirjoittivat Cruxin opiskelijavinkkeleitä
Arviointi:
Toiminta täytti sille asetetut tavoitteet. Yhteistyö ainejärjestöjen, yliopiston henkilökunnan kuin muidenkin sidosryhmien kanssa on erittäin toimivaa. Pappisliitto on arvostettu toimija, jonka asiantuntemukseen luotetaan. Liiton asema tiedekunnissa on huomattavasti vahvempi ja näkyvämpi kuin useimmilla ammattiliitoilla omilla koulutusaloillaan. Uusia toimintamuotoja ja ideoita kehitetään jatkuvasti. Liitto tavoittaa opiskelijat hyvin ja Pappisliitto on hyvin tunnettu opiskelijoiden keskuudessa. Uusien opiskelijoiden rekrytointi liiton jäseniksi varhaisessa vaiheessa on osoittautunut tehokkaimmaksi tavaksi rekrytoida uusia jäseniä. Tutoreiden kanssa tehtävä yhteistyö on osoittautunut erittäin tuottoisaksi.
Teologian opiskelijat ovat erittäin hyvin edustettuina Akavan opiskelijatoiminnassa, teologian opiskelijoiden näkemykset ja erityispiirteet tulevat otetuiksi huomioon huomattavasti kattavammin kuin jäsenmäärä edellyttäisi. Tästä on huomattavaa hyötyä silloin, kun suunnitellaan erilaisia kannanottoja, julkilausumia tai muovataan Akavan kantaa korkeakoulutukseen tai opintososiaalisiin kysymyksiin
Koulutuskysymykset
Suunnitelma:
Liitto kannustaa pappeja kouluttautumaan sekä seuraa koulutustarjontaa ja jäsenistön koulutustarpeita.
Kertomus:
Koulutuskysymykset olivat esillä kotisivuilla ja Crux-lehdessä. AKIn koulutus- ja työvoimapoliittisen toimikunnan pappisjaosto kokoontui suunnittelemaan opintomatkoja.
Papiston päivillä jaettiin kaksi apurahaa, yhteensä 12 000 euroa. Tieteellisen apurahan sai Oriveden kappalainen Juha Itkonen väitöskirjatutkimukseen, miten kuolleena syntyneiden lasten vanhemmat ovat kokeneet kohtaamiset pappien ja muiden seurakunnan työntekijöiden kanssa.
Käytännöllisen apurahan sai Helsingin Diakonissalaitoksen sairaalapastori Kirsi Hiilamo tutkimukseen aiheesta, miten sosiaalinen media voi olla osa papin työroolia: miten pappi voi olla työroolissaan mukana työnsä kannalta tärkeiden yhteisöiden rakentamisessa ja ylläpitämisessä.
Huhtikuulle suunniteltu opintomatka Santiago de Compostelaan peruuntui Islannin tulivuorenpurkauksen aiheuttamien tuhkapilvien takia.
Arviointi:
Ulkomaisten opintomatkojen järjestäminen oli jäsenkyselyn mukaan kolmen vähiten tärkeänä pidetyn toiminnan joukossa. Matkoille osallistuneet ovat kuitenkin olleet niihin erittäin tyytyväisiä.
Jäsenet
Suunnitelma:
Palvellaan jäseniä monipuolisesti kysymyksissä, jotka heille ovat kulloinkin ajankohtaisia. Pyritään laadukkaisiin kohtaamisiin jäsenten kanssa.
Kertomus:
Jäseniä palveltiin edunvalvontakysymyksissä sekä puhelimitse että sähköpostilla. Vanhempainvapaat, vuorotteluvapaa, palkkaus- ja eläkekysymykset olivat kysytyimpiä aiheita kuluneen vuoden aikana.
Arviointi:
Jäsenistön neuvontaa virka- ja työehtosopimusasioissa pidettiin jäsenkyselyn mukaan liiton tärkeimpänä toimintana, tätä mieltä oli 95 %.
Jäsenten tapaamisessa henkilökohtainen kontakti on tärkeää. Liiton osallistumista alaosastojen tilaisuuksiin arvostetaan
sivun alkuun
tulosta sivu