Hallituksen kertomus Suomen kirkon pappisliiton toiminnasta vuodelta 2011

Käsitelty valtuuston kokouksessa 24.4.2012

Yleistä                              

AKI-yhteisön työnjaon mukaisesti Pappisliiton tehtäväalueena on vastata ammattialansa identiteettiin, koulutukseen ja ammatilliseen toimintaan liittyvistä asioista sekä kansainvälisistä ammatillisista yhteyksistä. Kirkollisen toimintaympäristön muutokset haastavat pappeja pohtimaan ammatti-identiteettiään ja työtapojaan.

Tarkastelujaksolle oli valittu tulevaisuusasiakirjan pohjalta neljä painopistealuetta, joista kaksi ensimmäistä, jäsenten rekrytointi ja vuorovaikutuksen kehittäminen yhteydenpidossa jäseniin, olivat erityisesti vuoden 2011 painopisteinä. Kahden seuraavan osalta oli tarkoitus tutkia tilannetta ja valmistella konkreettisia toimenpiteitä vuodelle 2012.

Pappisliiton puheenjohtaja vaihtui marraskuussa. Jukka Huttusen kaudet tulivat täyteen ja uudeksi puheenjohtajaksi valittiin Alavieskan kirkkoherra Eija Nivala. Varapuheenjohtajaksi valittiin Turun Martinseurakunnan kappalainen Seppo Riihimäki. Vuoden papiksi valittiin kirkon yhteiskuntatyön sihteeri, pastori Ilkka Sipiläinen.

Nordiska Prästförbundens Samarbetsorgan NPS:n kokoukseen Ruotsissa osallistuivat Jukka Huttunen, Tomas Ray ja Merja Laaksamo. Anglo-skandinaaviseen pastoraalikonferenssiin Virossa osallistui Stina Lindgård.

1. Jäsenten rekrytointi

Liiton jäsenmäärä pysyy vähintään ennallaan toimintavuoden aikana. Myös eläkeläisjäsenet kokevat jäsenyyden tärkeäksi.

Kertomus

Työelämäjäsenten määrä on lisääntynyt vuoden aikana 37 hengellä. Liittyneitä ja eronneita oli vuoden aikana seuraavasti: Varsinaiset jäsenet 69 (eronneita 39), maisterijäsenet 23 (6), kaksoisjäsenet 5 (1), eläkeläisjäsenet 4 (22) ja opiskelijajäsenet 158 (8).

Rekisteristä löytyy viime vuodelta 51 valmistunutta teologia, jotka eivät liittyneet jäseniksi. Valmistuneille lähetetään jäseneksi rekrytointikirje heti tutkinnon suorittamisen jälkeen. Pappisliiton rekrytointimateriaalia arvioitiin AKIn viestintätoimikunnassa ja materiaalia selkiytettiin arvioinnin pohjalta.

Kotisivuja ja jäsenrekisteriä uudistettiin siten, että jäsenet voivat itse ilmoittaa muuttuneet tietonsa kotisivujen kautta suoraan jäsenrekisteriin.

Arviointi

Eläkkeelle jäävien määrän lisääntymisestä huolimatta jäsenkehitys on ollut positiivista. Jäsenten rekrytointiin on kuitenkin kiinnitettävä jatkossa huomiota. Jäseneduista kertovan esitteen uudistaminen siirtyi seuraavalle vuodelle.

2. Vuorovaikutuksen kehittäminen yhteydenpidossa jäseniin 

Suunnitelma

Vuorovaikutus liiton ja jäsenten välillä lisääntyy. Jäsen saa liitosta postia säännöllisin väliajoin suunnilleen kerran kuukaudessa kesäaikaa lukuun ottamatta. Jäsenen sitoutuneisuus liittoon vahvistuu ja hänen motivaationsa pysyä jäsenenä lisääntyy.

Kertomus

Sähköinen uutiskirje otettiin AKI-yhteisössä käyttöön kertomusvuoden aikana.  Kaikille jäsenille lähetettiin edunvalvontaan ja ajankohtaisiin asioihin liittyviä uutiskirjeitä neljä kertaa ja pienemmille kohderyhmille kolme kertaa. Crux-lehden jäsen sai vuoden aikana kuusi kertaa. Kirjeissä ja Cruxissa aktivoitiin jäseniä pitämään yhteyttä luottamusmiehiin, liittoon ja toisiinsa Facebookiin perustetun sivun ja keskusteluryhmän välityksellä.

Jäseniä tavattiin henkilökohtaisesti Lahden kirkkopäivillä, luottamusmieskursseilla sekä alaosastovierailuilla.

3. Johtajuuden edistäminen ja tukeminen

Suunnitelma

Kirkkoherrat ja muut johtavissa tehtävissä olevat kokevat liiton tuen merkittäväksi erityisesti uuden palkkausjärjestelmän mukanaan tuomissa johtamishaasteissa sekä seurakuntarakenteen muutoksessa.

Kertomus

Kirkkoherrojen ja muiden johtavissa tehtävissä olevien toiveet liittoa kohtaan näyttävät liittyvän palkkauksen uudistamiseen, jota valmistellaan sopijaosapuolten työryhmässä.  Pappien urasuunnittelua tukevia toimenpiteitä ei niitä koskevassa kartoituksessa oikein löytynyt. Cruxissa käsiteltiin naisten johtajuutta sekä lähiesimiesten asemaa. 

Arviointi

Hallituksen teemakeskustelu johtajuuden edistämisestä siirtyi seuraavalle vuodelle, jonka varsinaisena painopisteenä johtajuuden tukeminen on.

4. Jäsenten tukeminen muuttuvassa toimintaympäristössä

Suunnitelma

Jäsenet kokevat saavansa liitolta apua ja tukea esimerkiksi rakennemuutoksessa, työn ja perheen yhteensovittamisessa sekä uskonnollisen kentän muutoksessa.

Kertomus

Cruxissa käsiteltiin toimintaympäristön muutoksia ja niistä nousevia haasteita, muun muassa uushenkisyyttä, rakennemuutosta ja kirkon tulevaisuusselontekoa. Hallituksen teemakeskusteluissa kartoitettiin toimintaympäristön muutoksia ja jäsenten tukitarpeita seuraavaa toimintavuotta varten. Erityisesti esillä olivat nuorten pappien ja selektiivityöntekijöiden odotukset liittoa kohtaan. Yksi Cruxin numero oli omistettu ulkosuomalaistyössä oleville papeille ja toinen numero muissa kuin kirkon töissä palveleville.

Arviointi

Jäsenten tarpeet ja odotukset liittoa kohtaan ovat hyvin laaja-alaiset. Niistä on koottava seuraavaa toimintavuotta varten joitakin yksilöityjä tavoitteita, joita pyrkiä toteuttamaan.

Muu toiminta vuonna 2011

Kollegiaalisuus ja paikallistoiminta

Suunnitelma

Jäsen ymmärtää kollegiaalisuuden merkityksen ja löytää kollegoista tukea työelämässä. Kollegiaalisuus toteutuu seurakunnissa ja muissa työyhteisöissä, alaosastotoiminnassa ja pappien kokoontumisissa. Aktiivinen alaosastotoiminta edistää liiton paikallista näkyvyyttä.

Kertomus

Kollegiaalisuuden merkitystä pidettiin esillä alaosastokirjeissä ja jäsenten tapaamisissa. Alaosastokirjeitä lähetettiin vuoden aikana kaksi. Liiton edustajia vieraili alaosastotapaamisissa. Apulaistoiminnanjohtaja osallistui ulkosuomalaispappien tapaamiseen ja heidän työnsä problematiikan käsittelyyn.

Vuoden aikana aloitti toimintansa uusi alaosasto, Järjestöpapit. Toimintansa lopetti Työyhteisökonsultit Jetro ry.

Erikseen anottavan 570 euron lisämäärärahan suuremman tapahtuman järjestämistä varten sai 15 alaosastoa.

Arviointi

Alaosastotoiminta on vilkastunut Helsingin seudulla. Valtakunnallisia alaosastoja on kahdeksan, jotka kaikki toimivat kohtalaisen aktiivisesti. Paikallisia alaosastoja on 32, joista toimivia on noin 23. Alaosastotoimintaa yritettiin elvyttää Tampereen seudulla, mutta asiasta kiinnostuneita oli vain pari henkilöä, jotka totesivat, että elvyttämisen aika voisi olla tuonnempana, seurakuntien liitosasian saatua jonkin ratkaisun.

Opiskelijatoiminta

Suunnitelma

Opiskelijat liittyvät jäseniksi heti aloitettuaan opiskelunsa. Pappisliitto on tunnettu opiskelijoiden etua valvovana ja opiskelijoita auttavana liittona, joka on läsnä opiskelijoiden arjessa erilaisten vierailujen ja tapahtumien kautta. Pappisliiton opiskelijatoimintaa arvostetaan ja liitto on haluttu yhteistyökumppani opiskelijakentässä.

Kertomus

Liiton opiskelijatoiminnasta vastasi opiskelija‐asiamies apunaan opiskelijatoimikunta Opiskelijajäseniin oltiin vuoden aikana yhteydessä mm. kesätyöinfojen ja rekrytointitilaisuuksien kautta. Syksyllä opiskelija‐asiamies osallistui aktiivisesti erityisesti Helsingissä uusille opiskelijoille suunnattuihin tapahtumiin. Helsingissä tarjottiin tiedekunnan tutoreille brunssi Pappisliitto‐infon merkeissä. Turussa ja Joensuussa paikalliset opiskelijatoimijat huolehtivat liiton infojen järjestämisestä.  Opiskelija‐asiamies oli liiton edustajana Helsingin Joensuun ainejärjestöjen vuosijuhlissa ja ylläpiti neuvonta‐ ja esittelypistettä vuosijuhlapäivinä. Hallituksille järjestettiin saunailta vuoden alussa Akavatalon saunatiloissa. Lisäksi opiskelija‐asiamies teki perinteiset yhteistyösopimukset tiedekuntayhdistysten kanssa ja edusti liittoa niiden tapahtumissa. Lämpimiä yhteyksiä Helsingin teologisen tiedekunnan rekrytointisuunnittelijaan ja tuutoriprojektisihteeriin ylläpidettiin. Yhteyksiä tiedekuntiin vaalittiin myös mm. publiikkikahvitusten muodossa.  Opiskelijatoimikunnan jäsenet toimivat liiton kontaktihenkilöinä omissa opiskelijayhteisöissään ja kirjoittivat Cruxin opiskelijavinkkeleitä. Uusia toimintamuotoja kehitettiin, esimerkkinä näistä työelämä-iltapäivät Joensuussa ja Helsingissä. Toiminnanjohtaja Jossas jalkautui myös opiskelijoiden pariin työehtosopimusta käsitelleen luennon merkeissä.

Arviointi:

Toiminta täytti Helsingin ja Joensuun osalta sille asetetut tavoitteet. Yhteistyö ainejärjestöjen, yliopiston henkilökunnan kuin muidenkin sidosryhmien kanssa on erittäin toimivaa. Pappisliitto on arvostettu toimija, jonka asiantuntemukseen luotetaan. Uusia toimintamuotoja ja ideoita kehitetään jatkuvasti. Liitto tavoittaa opiskelijat hyvin ja Pappisliitto on hyvin tunnettu opiskelijoiden keskuudessa. Uusien opiskelijoiden rekrytointi liiton jäseniksi varhaisessa vaiheessa on osoittautunut tehokkaimmaksi tavaksi rekrytoida uusia jäseniä. Tutoreiden kanssa tehtävä yhteistyö on myöskin osoittautunut erittäin tuottoisaksi.

Yhteydet Turun opiskelijoihin eivät ole toteutuneet toivotulla tavalla. Tämä johtui osin aikatauluista, TSF:n opiskelijat eivät päässeet hallituksille järjestettyyn saunailtaan, opiskelija-asiamies ei taas päässyt TSF:n vuosijuhlaan päällekkäisten tapahtumien vuoksi.

Koulutuskysymykset

Suunnitelma

Liiton jäsenet huolehtivat ammatillisesta pätevyydestään ja kouluttautuvat tarpeen mukaan. Äskettäin papin virassa aloittaneilla on tarjolla riittävä mentorointi, perehdytys ja työnohjaus.

Kertomus

Koulutuskysymykset olivat esillä kotisivuilla ja Crux-lehdessä. AKIn koulutus- ja työvoimapoliittisessa toimikunnassa seurataan myös pappien koulutustilannetta ja täydennyskoulutustarjontaa. Toimikunnan pappisjaosto kokoontui suunnittelemaan opintomatkakohteita. 

Toukokuussa järjestettiin vaellusopintomatka Santiago de Compostelaan. Matka oli ensimmäinen laatuaan ja sen aikana vaellettiin 240 km. Osallistujia oli yhdeksän henkeä. Syyskuulle suunniteltu opintomatka Egyptiin peruuntui maassa vallinneiden levottomuuksien vuoksi.

Arviointi

Santiagon opintomatka osoittautui erittäin onnistuneeksi konseptiksi, jota kannattaa hyödyntää myös tulevaisuudessa.