Kanttorien palkoista ja muista työsuhteen ehdoista sovitaan Kirkon yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa. Työaikalaki ei koske kanttoreita, joten heille ei makseta lisä-, yli- eikä pyhätyökorvauksia.
Kirkossa on siirrytty 1.10.2007 alkaen uudenlaiseen palkkausjärjestelmään, jossa palkkaus perustuu tehtävän vaativuuteen (vaativuusosa) sekä seurakunnan olosuhteisiin tai tehtävän erityispiirteisiin (erityisen perusteen osa). Lisäksi maksetaan vuosisidonnaista osaa (ent. kokemuslisä). Alkaen 1.9.2009 käyttöön voidaan seurakunnissa ottaa vielä harkinnanvarainen osa, joka perustuu henkilökohtaiseen suoritukseen. Ks. kohta Palkkaus
Tietoja kanttorin palkkauksesta, järjestelmänmukainen peruspalkka euroa kuukaudessa. Keskipalkka tarkoittaa virassa olevien kanttoreiden palkkojen keskiarvoa vuonna 2010.
Lähes kaikki ns. B-kanttorin virat on sijoiteltu vaativuusryhmään 601, jonka alaraja on 2 510 ja yläraja 2 971,9 euroa. Ns. C-virat on sijoiteltu pääosin vaativuusryhmään 502 (peruspalkka 2 179 - 2 292,9€) ja 503 (peruspalkka 2 293 - 2 509,9€). Ns. A-virat on sijoiteltu pääosin vaativuusryhmään 602 (peruspalkka 2 972 - 3 421,9€). (Vuoden 2010 tilanne).
|
|
keskipalkka 2010(sis.vuosisid.) |
|
muuta piispainkokouksen hyväksymää tutkintoa edellyttävä virka (ns. C) |
2353
|
|
ylempää korkeakoulututkintoa edellyttävä virka (ns. B) |
2813
|
|
laajaa yliopistotutkintoa edellyttävä virka (ns. A) |
3262
|
sivun alkuun
tulosta sivu